امروز پنجشنبه 02 / 06 / 1396

MtCq6: کد محصول

Islam and human resource management
اسلام و مدیریت منابع انسانی

زبان مبدا :انگلیسی

نام نویسنده :K. Mellahi & P. Budhwar

سال انتشار :2010

تعداد صفحات انگلیسی :9

تعداد صفحات فارسی :8

رشته های مرتبط با این مقاله :

قیمت بر حسب ریال :100,000

تعداد بازديد :456

جزئیات بیشتر ودانلود
 

چکیده

اسلام و مدیریت منابع انسانی

هدف

هدف مقاله حاضر این است تا این موضوع ویژه را در مورد اسلام  و مدیریت منابع انسانی  (HRM) معرفی نماید.

طراحی / متدولوژی / رویکرد - مقاله حاضر یک سری مقاله را در مورد موضوع ویژه­ ای که بیشتر درک جریان رابطه بین اسلام و مدیریت منابع انسانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی در کشور های اسلامی می باشند، معرفی مینماید . مقالات در مورد این موضوع بحث می کنند که گفتگو در مورد مدیریت منابع انسانی اسلامی چه مفهومی را مطرح می سازد، و تلاش می کنند تا ویژگی های کلیدی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی را که به طور اساسی از مدل های اصلی HRM متمایز می باشند شناسایی نمایند. 

یافته ها

مقاله به بررسی تاثیر ارزش های اسلامی در مورد شیوه های HRM و نتایج سازمانی می پردازد، اما تحقیق بیشتری نیاز است تا به درک عمیق تر نقشی که اسلام در محل کار ایفاء می کند دست یافت، و به طور ویژه چگونه ایده آل های اسلامی  فرهنگ، ارزش ها و معیارها در عمل و پیچیدگی های وابسته به آن در محیط کار و عملکرد کلی سازمان، استفاده می گردند

 


این مقاله در رابطه با ترجمه تخصصی رشته مدیریت و زیر شاخه علوم انسانی میباشد، بطوریکه با کمک گرفتن از مترجمین متخصص در این حوزه اقدام به ترجمه مقاله نموده و جهت انتشار در سایت ترجمه تخصصی کاراپن آماده سازی شده است.

مقاله Islam and human resource management که تحت عنوان "اسلام و مدیریت منابع انسانی" ترجمه شده است، در سال 2010 نوشته و در ژورنال تخصصی Emerald Group Publishing Limited به چاپ رسیده است. تعداد صفحات انگلیسی این مقاله 9 صفحه و تعداد صفحات فارسی ترجمه شده آن شامل 8 صفحه میباشد. 

 

Abstract

Islam and human resource management

Purpose

The purpose of this paper is to introduce this special issue on Islam and human resource management (HRM).
The paper introduces the papers in this special issue, which further current understanding of the association between Islam and HRM, and HRM practices in Islamic countries. The papers debate whether it makes sense to talk about an Islamic HRM, and try to identify the key features of an Islamic HRM model that is substantially distinctive from existing normative models of HRM.

Findings

The papers examine the impact of Islamic values on HRM practices and organisational outcomes, but more research is needed to gain a deeper understanding of the role Islam plays at the work place, and specifically how Islamic ideals, culture, values and norms are used in practice and implications thereof on workplace environment and overall organisational performance.

 
 
برچسب ها : ترجمه مقاله مدیریت , سایت ترجمه , ترجمه تخصصی , ترجمه تخصصی مقالات مدیریت , ترجمه مقالات , ترجمه مقاله , مقاله مدیریت منابع انسانی , ترجمه مقاله human resource management