امروز جمعه 03 / 09 / 1396

MtCq60: کد محصول

Designing organizations for sustainable effectiveness A new paradigm for organizations and academic researchers
طراحی سازمان هایی برای اثر بخشی پایدار نمونه ای جدید برای پژوهشگران آکادمیک و سازمان ها

زبان مبدا :انگلیسی

نام نویسنده :S. Mohrman & E. Lawler

سال انتشار :2014

تعداد صفحات انگلیسی :21

تعداد صفحات فارسی :55

رشته های مرتبط با این مقاله :

قیمت بر حسب ریال :150,000

تعداد بازديد :34

جزئیات بیشتر ودانلود
 

چکیده

طراحی سازمان هایی برای اثر بخشی پایدار نمونه ای جدید برای پژوهشگران آکادمیک و سازمان ها

هدف: هدف این مقاله، بررسی خصوصیات طرحی است که سازمان را قادر به حل مشکلات روز افزون جهانی و امروزه کند طوری که کارامد و پایدار باشد. هم چنین در این مقاله مسائل اجتماعی و زیست محیطی شناسایی شده و چگونگی پاسخ سازمان ها به آن ها  بازبینی می شود.


طراحی/ روش/ رویکرد: پژوهش و تئوری بر روی رابط بین سازمان ها و محیط های آن ها مرور و ارزیابی می شوند. پیشنهادها با توجه به سازمان دهی و طراحی کارامد پایدار ارایه می شوند.


یافته ها: خلا دانشی قابل توجهی در خصوص چگونکی عملکرد سازمان ها به طور کارامد وجود دارد. جهانی سازی کسب و کار، افزایش انتظارات و مسائل  زیست محیطی، چالش های زیادی را برای شرکت ها ایجاد کرده اند. تحقیقاتی که بر آینده پایدار تاکید کنند مورد نیاز هستند.


اهمیت کاربردی: رهبران باید به سازمان ها در پیش بینی راهبرد های جدید و اهداف  کمک کنند و شرکت ها قابلیت های جدید را توسعه داده و طرح هایشان را بطور اساسی اصلاح نمایند.


 اصالت/ارزش: نکات جدید مهم در خصوص  انواع سازمان های منتجه باید ارایه شوند و اینکه چگونه می توان آن ها را سازمان دهی و مدیریت کرد نشان داده شود.

 


این مقاله در رابطه با ترجمه تخصصی رشته مدیریت و زیر شاخه علوم انسانی میباشد، بطوریکه با کمک گرفتن از مترجمین متخصص در این حوزه اقدام به ترجمه مقاله نموده و جهت انتشار در سایت ترجمه تخصصی کاراپن آماده سازی شده است.

مقاله Designing organizations for sustainable effectiveness A new paradigm for organizations and academic researchers که تحت عنوان "طراحی سازمان هایی برای اثر بخشی پایدار نمونه ای جدید برای پژوهشگران آکادمیک و سازمان ها" ترجمه شده است، در سال 2012 نوشته و در ژورنال تخصصی Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance به چاپ رسیده است. تعداد صفحات انگلیسی این مقاله 21 صفحه و تعداد صفحات فارسی ترجمه شده آن شامل 55 صفحه میباشد.

 

Abstract

Designing organizations for sustainable effectiveness A new paradigm for organizations and academic researchers

Purpose – The purpose of this paper is to examine design features that enable an organization to address today’s complex and increasingly pressing global issues in ways that are sustainably effective. It identifies key social and environmental issues and reviews research examining how organizations can respond to them.


Design/methodology/approach – Research and theory on the interface between organizations and their environments are reviewed and evaluated. Proposals are offered with respect to organizing and designing to be sustainably effective.


Findings – There is a significant knowledge gap about how organizations can perform in sustainably effective ways. The globalization of business, increased stakeholder expectations, and environmental issues have created major challenges for corporations. Research that focusses on creating a sustainable future is needed.


Practical implications – Leaders need to help their organization envision new strategies and purposes, and companies will have to develop new capabilities and fundamentally alter their designs.


Originality/value – Important new points about the types of outcomes organizations need to produce and how they can be structured and managed in order to produce them.
 

 

 
 
برچسب ها : ترجمه مقاله مدیریت , سایت ترجمه , ترجمه تخصصی , ترجمه تخصصی مقالات مدیریت , ترجمه مقالات , ترجمه مقاله , مقاله طراحی سازمان هایی برای اثر بخشی پایدار , ترجمه مقاله Designing organizations for sustainable effectiveness