امروز جمعه 04 / 01 / 1396

MtCq57: کد محصول

Corporate intranets place information on the dashboard
قرارگیری اطلاعات بر روی داشبورد با استفاده از شبکه اینترانت

زبان مبدا :انگلیسی

نام نویسنده :D. Keith Denton

سال انتشار :2012

تعداد صفحات انگلیسی :5

تعداد صفحات فارسی :10

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله :

قیمت بر حسب ریال :90,000

تعداد بازديد :152

جزئیات بیشتر ودانلود
 

چکیده

قرارگیری اطلاعات بر روی داشبورد با استفاده از شبکه اینترانت

در روزگاران قدیم ، شغل منابع انسانی برای این بود تا اطمینان حاصل گردد که هر چیزی بطور یکنواخت ادامه یافته است . موضوع مهم این بود که تمامی آیین نامه ها رعایت شدند و تشریفات اداری به موقع انجام گرفتند. دوران جدید ایجاد و مدیریت " سرمایه دانشی " ، این امکان را فراهم نمود تا منابع انسانی را بتوان به عنوان ابزار راهبردی مشاهده نمود و به سادگی تصور نمود که هزینه ای برای انجام کسب وکار نمی باشد. در ابتدا، پکیج های نرم افزاری برای خلق پایگاه داده های گسترده اطلاعات کارکنان استفاده می شدند. اما این کار فقط موج اول کاربردهای جدید منابع انسانی بود . پیتر دراکر اشاره می کند که هر سازمانی از تئوری کسب وکار خودش برخوردار می باشد که توضیح می دهد سازمان برای موفق شدن چه چیزی را انجام دهد . مشکلی که بسیاری از سازمان ها و همچنین گروها با آن مواجه اند، این است که فرضیات در مورد واقعیتی که در تئوری هایشان است دیگر واقع بینانه نیستند (دراکر 1994). پتانسیل بکر اینترانت در توانایی آن در کمک به مدیریت و اعضای گروه نهفته میباشد تا یک تصویر واضح تر از آنچه که واقعاً در رفتن در تیم، گروه، دپارتمان ها یا کل سازمان ها است، بدست آید. اینترانت می تواند به شما نشان دهد که درکجا قرار دارید و چیزها در کجا هدایت می گردند از اینرو اقدامات اصلاحی را می توان برای بهبود عملکرد انجام داد . مطابق با گزارشی که داده ها را از جامعه امریکایی برای آموزش و انجمن تعیین معیار پیشرفت (BMF) - ( کنسرسیوم سازمان های بخش خصوصی و بخش دولتی ) و جامعه آمریکایی برای برندگان بهترین جایزه آموزش و توسعه (ASTD) – گردهم آورده است، شرکت ها در حال انجام سرمایه گذاری های مهم در زمینه یادگیری و توسعه کارمندان می باشند . شرکت ها در حال استفاده از داشبوردها و دیگر ابزار سنجش کسب وکار هستند تا کارآمدی و اثربخشی توابع یادگیری را بسنجند، و یادگیری را با اهداف عملکردی مطابقت می دهند .

Abstract

Corporate intranets place information on the dashboard

The job of human resources, in the old days, was to make sure that everything ran smoothly. It was important that all the regulations were followed and the paperwork was done on time. A new era of creating and managing ‘‘knowledge capital’’ made it possible to see HR as a strategic tool rather than simply a cost of doing business. Initially, software packages were used to create vast databases of employee information. But that was just the first wave of new HR applications. Peter Drucker points out that every organization has a theory of its business that explains what the organization has to do to succeed (its destination). The problem facing many organizations, as well as groups, is that the assumptions about reality that are incorporated into their theories are no longer realistic (Drucker, 1994). The untapped potential of the intranet lies in its ability to help management and group members to obtain a clearer picture of what is really going on in teams, groups, departments or whole organizations. It can show you where you are at and where things are heading so corrective actions can be taken to improve performance. According to a report which brings together data from the American Society for Training and Development’s benchmarking forum (BMF) – a consortium of private and public-sector organizations – and the American Society for Training and Development (ASTD) Best award winners, companies are making substantial investments in employee learning and development. Companies are using dashboards and other business-measurement tools to gauge the efficiency and effectiveness of their learning functions, and are aligning learning with performance goals (Ketter, 2006).

 
 
برچسب ها : مقاله , مقاله ترجمه شده , دانلود مقاله , دانلود مقاله ترجمه شده , دانلود مقاله ترجمه شده Corporate intranets place information on the dashboard , دانلود مقاله Corporate intranets place information on the dashboard , دانلود ترجمه مقاله Corporate intranets place information on the dashboard , دانلود مقاله انگلیسی به فارسی , ترجمه انگلیسی به فارسی , مقالات 2012 , مقالات مدیریت , مدیریت